Ce vieux dossier avait été enterré par les employeurs car le Gouvernement de l’époque s’intéressait surtout à l’argent des entreprises et non à la formation professionnelle des salariés. A TIA I MUA en 2004 a pris l’initiative de réunir les partenaires sociaux (syndicats de salariés et organisations patronales) pour relancer ce dossier et parvenir à un accord entre nous. En 2004, nous n’avons obtenu qu’un seul engagement mais très important qui était de nous revoir pour arriver à un accord.

Depuis 3 semaines, des réunions régulières nous permettent d’avancer sur ce dossier.

Rappelons la résolution du congrès de 2003 : A TIA I MUA demande la mise en œuvre d’un organisme chargé de la formation professionnelle continue. Les entreprises devront contribuer à son financement de manière significative. Une formation professionnelle adaptée et rémunérée doit être offerte à tout salarié ayant perdu involontairement son emploi.

Les premières discussions ont permis de trouver un accord sur les points suivants :

- Organisme de gestion unique et paritaire
- Montant du financement
- Formation professionnelle adaptée pour les salariés ayant perdu involontairement leur emploi

Plusieurs points sont encore en suspens mais la discussion se passe bien avec des partenaires qui ont la volonté d’aboutir à un accord.

Nous déplorons toutefois le manque d’implication de nos partenaires syndicats de salarié et nous les appelons à la prise en compte de ce dossier très important.

Après la décision dont nous nous félicitons (voir Te Parau Faatauati n°7) de fusionner les deux cliniques pour faire un pôle unique de santé privée, deux projets ont été présentés.

Le premier par les gérants actuels de deux cliniques et le deuxième par une association loi 1901 de médecins.

Il est indéniable que le projet des médecins en raison de son but non lucratif est à nos yeux le moins mauvais des projet.

Nous disons bien le moins mauvais car, si le coût des cliniques à proprement parler ne va pas augmenter dans des proportions inacceptables pour les cotisants, nous allons assister à un transfert d'actes de l'hôpital vers la nouvelle clinique entrainant une explosion des actes pour les médecins et par la même des dépenses de santé. Or, encore une fois, cette explosion de dépenses va générer des hausses de cotisations pour les salariés au profit des seuls médecins.

Le projet des gérants actuels, outre les profits qu'ils espèreront réaliser va aussi contribuer à la hausse des actes des médecins et donc risque de coûter encore plus cher au cotisant.

Si donc le Conseil des Ministres choisissait d'aller vite et de s'en tenir à choisir entre les deux projet, nous serions plus favorables à l'association des médecins. Dans ce cas, nous allons peser de tout notre poids pour obtenir un gel des tarifs médicaux pour plusieurs années.

Par contre, le Conseil des Ministre pourrait se donner le temps de la réflexion pour éventuellement voir émerger un troisième projet.

La réunion du conseil du 15 février 2006 a approuvé deux projets de délibérations :

1)assistants dentaires

les assistants dentaires ne seront plus régis par le statut particulier des auxiliaires de soins mais celui des agents médico-techniques.

2)conditions et modalités de règlements des frais occasionnés par les déplacements des agents relevant du statut général de la fonction publique de la Polynésie française

Enfin le protocole de fin de grève de A Tia I Mua à l'Equipement du 10 octobre 2005 a trouvé son application dans ce projet de délibération.
La mission est défini comme étant un déplacement hors du pays.
La tournée est un déplacement occasionnel dans le pays
La prime de panier est créé pour ceux qui se déplace de manière habituelle
Une prise en charge des frais de déménagement par le pays lors d'un changement de résidence
Une prise en charge des frais de transport dans le cadre des formations
Une prise en charge des frais dans le cadre d'un concours interne

Les indemnités seront les même quelque soit la catégorie de l'agent concerné ce qui mettra fin à une discrimination qui perdurait depuis trop longtemps.

A travers ce projet de texte, c'est une vieille revendication de A TIA I MUA qui trouve enfin son aboutissement.

Nous ne pouvons rester sans réagir au communiqué du syndicat des médecins qui s’élèvent contre le juste projet de loi de pays du Gouvernement qui aligne leurs cotisations sociales sur tout à chacun. Ils disent notamment que leurs dépenses de santé sont largement couvertes par leur cotisation actuelle de 1 %.

Or, si chacun devait couvrir ses propres dépenses, il n’y aurait pas besoin d’assurance maladie et on verrait les personnes sans ressources ne pas pouvoir se soigner. De plus, nous avons choisi un système solidaire où chacun paye selon ses moyens et reçoit des soins selon ses besoins.

Le Gouvernement a enfin pris le problème des professionnels de santé par le bon côté et maintenant doit terminer le travail. En effet, le plafond de 750 000 F sur les cotisations reste injuste. Or, juridiquement, il faut une loi de Pays pour le faire sauter. Donc s’il vous plait monsieur le Président, préparez-nous cette loi et notre système de santé sera enfin complètement équitable.

Allons nous attendre fin novembre 2006 pour discuter à nouveau du projet Auteaaeraa sur un coin de table au risque de ne pas trouver de consensus autour de cette idée qui engagera la protection sociale en Polynésie pour les 10 prochaines années ?

Si c’est le cas nous allons à nouveau droit vers des conflits éventuellement des blocages.

Lors de la signature du protocole d’accord qui mettait fin au conflit de décembre dernier, les parties avaient convenu de se retrouver pour réfléchir ensemble à l’architecture de la protection sociale et à son financement. Ce projet doit être celui de tous les Polynésiens et doit recueillir le plus large consensus. Les quelques mois qui nous séparent de l’élaboration du budget 2007 de la CPS et du Pays ne seront pas de trop pour réussir ce consensus.

Le mois de janvier est déjà passé et février bien entamé. Quand allons nous nous mettre au travail ?

Sans vouloir entrer dans la polémique autour du blocage du chantier d’un hôtel de Moorea, nous ne pouvons rester sans réagir aux propos tenus dans la presse par une élue du pays, en l’occurrence, Madame PEIRSEGAELE. Elle annonce qu’elle va accueillir les futurs touristes avec des pancartes « zones contaminée » ou autres moyens pour leur dire de vider les lieux le plus rapidement possible.

Nous rappelons à cette dame que le tourisme est notre première industrie et que le Gouvernement ne ménage pas ses efforts pour développer ce secteur porteur d’emplois. Une telle attitude va à l’encontre de la politique du Gouvernement et de l’intérêt général. Si on ne veut pas de touristes, autant le dire clairement et d’autres choix de développement devront être proposés. Il est facile d’être contre tout développement lorsqu’on touche une retraite de fonctionnaire de l’Etat comme les deux élues de Moorea impliquées dans cette affaire. Dans notre Pays plus de 2 500 jeunes arrivent sur le marché de l’emploi chaque année et ce n’est pas la fonction publique qui pourra leur proposer un emploi à tous. Alors SVP, mesdames et messieurs les élus, à moins de nous proposer une alternative crédible en matière de création d’emplois, ne faites rien qui puisse nuire à l’image de notre pays dans le monde.

A ce sujet, A TIA I MUA est bien placé pour parler puisque nous avons assumé les conséquences de nos actes en 1995 et nous avons du gérer derrière, les baisses d’emploi dans le secteur avec toutes les conséquences dramatiques que cela a causé dans les familles concernées.

Monsieur le Ministre du Tourisme, ne laissez pas le travail que vous faites, gâché par des actes irresponsables d’élus de la Majorité.

Vendredi à la CPS, les syndicats de salariés ont décidé unanimement de revoir la copie du Gouvernement sur le DARSE en permettant une hausse du plafond de salaire afin de prendre en compte des éléments comme les heures supplémentaires et l’ancienneté et ainsi moins pénaliser les entreprises touchées par le calcul gouvernemental.
Dans le même temps, nous décidions de diviser par deux la somme allouée au secteur du commerce afin de réagir à 20 ans de non dialogue social dans ce secteur.
On peut constater que cette action de force a commencé à porter ses fruits puisque immédiatement la FGC a réagit en retirant son action en référé contre l’accord interprofessionnel fixant la hausse des salaires à 6 000 Francs minimum pour tous les secteurs d’activité.
Encore un petit effort messieurs du commerce et on pourra presque revenir à un dialogue serein avec vous.

Après plusieurs réunions avec les représentants de l'Etat sur la mise en place de la fonction publique communale, il nous paraissait intéressant de faire le point.

D'abord un constat : au cours de ces réunion seuls les réprésentants de A TIA I MUA et dans une moindre mesure ceux de la CSTP/FO ont des propositions à faire. Il est vrai que les représentants d'A TIA I MUA ont aussi activement participé à la mise en place de la fonction publique du pays et qu'ils ne veulent surtout voir les mêmes erreurs se produire pour les agents des communes.

La plupart des sujet ont été vus et la prochaine étape concernera les points clés des grilles indiciaires et de la valeur du point d'indice. Nous savons déjà que nous aurons des difficultés pour faire entrer dans ces grilles des situations très disparâtres avec des salaires variant de 1 à 4 pour les mêmes emplois selon les communes.

Par contre nous avons appris que les maires insistaient pour pouvoir recruter les agents de la catégorie application (CC3 ou C) sans concours. A l'heure où 80 % des jeunes polynésiens atteignent le niveau DNB, nous sommes fermement opposés à cette possibilité qui laisse la porte ouverte au népotisme et autres formes de favoritisme. Compte tenu des spécificités de la Polynésie, nous avons proposé que les concours soient localisés. Par exemple, si un poste de catégorie C est ouvert dans une île, un seul centre d'examen sera ouvert dans cette île de manière à éviter que les communes des îles ne se retrouvent avec des postes que les lauréats des concours ne voudront pas prendre et aussi pour permettre aux jeunes des îles d'avoir la chance de rester dans leur île d'origine.

Nous allons tout mettre en oeuvre pour nous faire entendre et nous sommes prêts à descendre à nouveau dans la rue pour que les maires comprennent que nous voulons une vrai fonction publique et pas une fonction publique au rabais.

Le calendrier que nous a donné l'Etat nous laisse à penser que tout sera opérationnel courrant 2007

Devant l’ampleur des réactions probables d’une grande partie du personnel G.I.P, mené par son Chef charismatique Rere PUPUTAUKI à la suite de la dissolution de ce service, le Secrétaire Général du syndicat A TI’A I MUA, en accord avec les Secrétaires Généraux des syndicats représentatifs sur le plan Territorial, (CSTP/FO, CSIP), ont demandé à voir les autorités du Pays afin de désamorcer immédiatement la crise.

La rencontre avec le Ministre de l’Equipement a permis de clarifier la position des Syndicats sur le dossier très sensible du GIP, à savoir la priorité à l’embauche des 310 agents en CDD conformément aux accords qui avaient été négociés tout au long de l’année suite à la première crise du GIP.

Sur la dissolution du GIP, les organisations syndicales ont fait part de leur étonnement quant à la précipitation avec laquelle les choses avait été faites. En effet, des discussions avaient eu lieu et avaient fait l’objet d’un accord quant au redéploiement d’une partie du personnel du GIP dans d’autres services administratifs afin de recentrer le GIP sur ses missions premières.

Des assurances ayant été données rapidement à l’intersyndicale sur le devenir des employés, nous n’avions aucune raison de nous associer au préavis de grève lancé par le syndicat Solidarité.

La recherche du consensus par tous les acteurs du dossier ont permis de rapidement désamorcer une crise qui aurait pu avoir des conséquences graves. Nous tenons ici à saluer la volonté de dialogue de Monsieur James SALMON, ministre de l’Equipement en charge de ce dossier et la sagesse des représentants de Solidarité.

Le conseil supérieur de la fonction publique s'est réuni le 9 janvier afin d'examiner 2 points :
- prolongation de l'activité du fonctionnaire jusqu'à 65 ans maximum s'il n'a pas 35 années de cotisation à la CPS,
- suppression des quotas dans les grades pour les ANFA qui ont intégré


les deux projets de délibérations ont été adoptés mais le plus intéressant sont en fait les questions diverses :
- Publication des arrêtés fixant la composition des CTP et la répartition des heures de décharges d'activité au profit des organisations syndicales; la réponse est : devrait sortir très prochainement.
- Prise en charge des fonctionnaires affectés dans les iles lors du passage de concours interne à Papeete : Réponse : un texte est en préparation
- Augmentation de 1.8% à l'identique des agents de la délégation de la PF à Paris; Réponse : Pas question avec un petit caca nerveux du Président de la séance.
- Augmentation de 7 points des agents fonctiionnaires de l'APF; Réponse : Le statut particulier de l'APF l'autorise. Vous allez voir que vu la gestion de l'APF quelque soit la majorité, dans 10 ans les salaires entre la FPT et la FPAPF seront du simple au double pour un même emploi
- Extention des textes d'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail du code du travail à la fonction publique; Réponse : on étudie;

Heureusement que les représentants de A Tia I Mua sont là pour enrichir le débat et proposer, car le syndicat majoritaire d'une part délaisse ce type de réunion et d'autre part ils ont fait voeux de silence.