Ce jeudi au CA de la CPS, deux dossiers importants doivent être étudiés :

- l'achat d'un immeuble à Paris
- une avance pour une personne ayant eu un accident de santé aux Etats Unis

ACHAT D'UN IMMEUBLE A PARIS
Certains administrateurs nous demandent de valider l'achat d'un immeuble classé à Paris (un nouveau ROCKLAND ?) pour une valeur de 3 milliards. La rentabilité est plus qu'incertaine par contre certains verraient bien dans cet achat la possibilité d'avoir des appartements de fonction sympathiques à Paris. Cet immeuble ferait d'ailleurs une superbe ambassade pour le futur Te Ao Maohi indépendant. Dans ce cas la rentabilité de notre investissement serait nulle puisque nous ne pourrions le vendre. Cette opération est dangereuse pour l'équilbre de nos retraites et nos réserves. A TIA I MUA s'y opposera de toutes ses forces et ce projet déjà rejetté par la commission had hoc ne doit pas revenir sur la table;

AVANCE POUR UNE PERSONNE AYANT EU UN ACCIDENT DE SANTE AUX USA

un de nos restortissant a eu un accident de santé aux USA. Les hopitaux américains envoient une facture de 90 M CFP là où l'hôpital Mamao aurait facturé 8 M CFP. La CPS doit donc rembourser 8 Millions. Ils nous est demandé sur l'insistance du Président TEMARU relayé par le Directeur de la CPS, de consentir un avance à la personne pour payer l'hôpital aux USA.

Nous refusons celà avec force pour plusieurs raisons :
- vu l'enjeu, la CPS ne sera jamais remboursée et la charge incombera à tous les cotisants
- à quoi celà sert-il que nos ressortissants prennent des assurances voyages si nous acceptons cette transaction ?
- Au pire la personne va se retrouver interdite de séjour aux USA
- Si dix ou quinze cas de ce type intervenaient par an, nous devrions augmenter fortement les cotisations.

Nous avons déjà refusé ce dossier au dernier CA, nous le refusons à nouveau avec force.

Par contre, nous ne saurions qu'inciter nos ressortissants qui voyagent à souscrire des assurances pour faire face à de telles éventualités.

Le Président de la Polynésie a annoncé qu'il souhaitait que les enfants commencent l'école à 9 heures pour qu'avant d'y aller, leurs parents puissent leur apprendre à planter et à pêcher au lieu de devenir des "chômeurs crétins".

Nous sommes entièrement d'accords mais il conviendra de diminuer la durée du travail pour que les parents puissent effectivement s'occuper des enfants, bien entendu sans baisse de salaire.

Pour commencer, la mesure pourrait être immédiatement appliquée à la fonction publique territoriale avec une baisse de 7 heures et demi de travail par semaine pour s'occuper des enfants.

RENCONTRES AVEC LE GOUVERNEMENT

Conformément à ce que nous avons dit au mois de juin dernier, nous refusons de rencontrer le Gouvernement du Pays en réunion tripartite tant que l’Assemblée de la Polynésie française ne se sera pas prononcé définitivement sur le retrait de la loi SOMMERS.

C’est la première fois dans l’histoire de la démocratie, qu’une loi votée par une assemblée souveraine est ainsi mise en « stand by ». Même la loi sur le CPE qui a fait couler beaucoup d’encre a été promulgué par le Président de la République avant que le Parlement ne l’abroge dans la foulée. L’assemblée de Polynésie a voté la loi SOMMERS, le Gouvernement avec sagesse, a décidé son renvoi en 2e lecture. Un vote doit maintenant intervenir de manière formelle.

Nous ne pouvons rester à la merci d’un vote en catimini sur ce dossier.

PROJET TE AUTEAERAA

Nous l’avons déjà dit, nous demandons son retrait pur et simple. Par contre, le Gouvernement précédent avait commencé le chantier de la charte Tahiti Nui 2015. Ce chantier qui incluait un volet de réforme des prestations sociales et de leur financement devait mettre autour de la table des discussions des personnes issues de tous horizons politiques, religieux, socio-économiques et du monde associatif. Un consensus océanien aurait pu se dégager et ainsi une réforme acceptée par tous aurait pu être entreprise.

D’ailleurs, le Président Oscar TEMARU avait annoncé peu après son élection, qu’il souhaitait voir ce chantier poursuivi.

A TIA I MUA demande sa remise en route afin que l’avenir de notre protection sociale soit assuré.

COUT DE LA VIE

Comme nous l’avions dénoncé au mois de juin, nous constatons un dérapage de l’indice des prix en grande partie dû aux nouvelles taxes. Il apparaît que rien n’est fait pour tenter de faire baisser le prix à court ou moyen terme. Au contraire, la hausse décidée des frais de manutention portuaires ne manqueront pas de peser sur les prix rapidement.

Nos revendications salariales cette année ne manqueront pas de refléter ces augmentations importantes. Il n’est en effet pas acceptable que les salariés supportent des baisses de pouvoir d’achat.

FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

L’année dernière, le Ministre de la Fonction Publique avait décidé de donner la priorité aux retards d’avancement des fonctionnaires. Un milliard a été voté par l’Assemblée pour financer ce retard et une délibération a été votée pour régler les problèmes juridiques.

Les premières commissions paritaires de régularisation se sont tenues mais force est de constater qu’elles n’ont pas été concrètement suivies d’effet pour les fonctionnaires. S’agit-il d’instructions gouvernementales ou d’insuffisances des services ?

Nous demandons au ministre de régler ce problème qui empoisonne la vie de tous les agents publics afin que l’on puisse se mettre au travail sur d’autres sujet comme la réforme de certains statuts ou la formation.

ELEVES EDUCATEURS

Depuis des années nous réclamons des créations de postes au services des affaires sociales mais en réponse nous n’obtenions, avec une certaine réalité, hélas que des: « pas assez de personnes qualifiées, manque de travailleurs sociaux diplômés sur le territoire ! »

C’est avec grande satisfaction, nous avons vu s’ouvrir l’Institut régional en 1998.

Depuis des années les délégués du personnel du service des affaires sociales réclamaient la remise en place des bourses professionnelles, point de revendication des dernières grèves dans ce service afin d’attirer des jeunes dans ce métier et surtout leur permettre de faire ces études prioritaires dans de bonnes conditions. Or, aucune bourse n’est accordée.

A la rentrée d’août 2006, ouverture sur le territoire de l’école d’Assistantes Sociales. Nous ne pouvons qu’applaudir. Le jour de l’inauguration, Mme la ministre de la Solidarité fait même une annonce surprise : une bourse de 150 000 F accordée aux élèves assistants sociaux. Encore une fois nous sommes heureux de voir que nos revendications sont prises en compte. Cependant, nous nous posons la question : Les futurs éducateurs spécialisés sont ils si inintéressants ou incompétents pour que leur ancienne demande d’aide ne soit pas prise en compte ?

C’est pourquoi la confédération A TIA I MUA ses représentants du service des affaires sociales s’associent aujourd’hui à la colère des étudiants de l’IRFE et soutiennent totalement leur mouvement de protestation . Eux aussi ont le droit d’étudier dans les meilleures conditions, eux aussi ont le droit aux encouragements des instances de ce pays.

La loi du pays instaurant la prime à l'emploi dispose que cette prime entre dans la base de calcul des majorations pour ancienneté prévues par l'article 9 de cette même délibération.

Or force est de constater, que les ANFA percoivent 6 000 FCP en plus chaque mois et rien de plus.

L'ancienneté pour les catégories 1 à 4 est complètement occultée et n'est pas prise en compte. La grille de salaire intégre l'ancienneté. Ainsi si l'agent a 10 ans d'ancienneté, il devrait être classé au 4ème ou au 5ème échelon selon ses notations. Mais son ancienneté n'est pas reconnue dans le paiement de cette prime qui devrait être majorée à minima de 10% ou plus favorablement du pourcentage entre le salaire son échelon et le 1er.

Mais l'administration refuse d'appliquer les règles qu'elle impose aux entreprises. En effet dans toutes les entreprises, la prime à l'emploi est majorée par l'ancienneté (1% par an minimum).

Le syndicat majoritaire dans l'administration accepte tout ce que le gouvernement fait sans la moindre contestation selon son habitude et ce au détriment des agents. Voilà pourquoi les ANFA n'ont pas l'ancienneté appliquée à la prime à l'emploi.

Encore une injustice qu'A Tia I Mua entend corriger. Si vous êtes concerné ANFA CC1 à CC3 prenez contzct avec la permanence.

Espérant que les lecteurs ont passé de bonnes vacances, vous trouverez un article de Tahitipresse.pf sur la signature des accords de la Fonction Publique Communale. C'était un vieux dossier qu'A TIA I MUA a porté et que nous sommes fiers de voir concrétiser


Société : 12/07/2006 à 17:31Signature entre l'État, les communes et les syndicats des "accords de la fonction publique communale" (Tahitipresse) - Après s'être concertés durant un an, le haut-commissariat, les communes de la Polynésie française et les représentations syndicales ont signé, mercredi, "les accords de la fonction publique communale". À compter de 2007, les agents municipaux ne bénéficieront donc plus de contrat de droit privé, mais seront fonctionnaires avec les avantages que cela induit."Nous avons travaillé depuis un an pour mettre en place toutes les mesures d'application de l'ordonnance sur la fonction publique communale qui a été publiée en janvier 2005", a expliqué l'administrateur des îles du Vent, Xavier Barrois, qui a suivi de près le dossier.Cette ordonnance donne, en effet, un cadre à cette réforme communale, mais des arrêtés à venir, émanant du haut-commissariat, devraient néanmoins préciser les modalités de son application.Les rencontres tripartites mensuelles ont donc permis aux communes, aux syndicats et au représentant de l'État, de se concerter au préalable avant la signature d'accords communs."Ce projet novateur a été initié par l'État, à savoir discuter avant la décision, alors que jusqu'à présent on était soumis à des textes qui étaient arrêtés sans concertation", s'est félicité Gaston Tong Sang, maire de Bora-Bora et président du Syndicat national pour la promotion des communes de Polynésie française.Les agents communaux deviendront fonctionnaires à compter de 2007Dès janvier 2007, et ce, "de façon progressive", les agents des municipalités en contrat à durée indéterminée devraient donc intégrer la fonction publique communale et, à posteriori, des concours seront organisés pour le recrutement de nouveaux salariés.De ce fait, les agents seront soumis à une grille salariale précise et pourront bénéficier d'une formation continue qui leur offrira la possibilité d'évoluer dans leur carrière.En revanche, cette réforme induit un coût pour les municipalités, une hausse estimée à "5%" de la masse salariale, mais l'État s'est engagé à veiller au soutien financier des communes."Déjà l'État a pris certaines mesures comme l'augmentation de la dotation globale de fonctionnement en 2005 de 10% pour l'ensemble des communes de la Polynésie française", a souligné Xavier Barrois avant d'ajouter que si des surcoûts apparaissaient, du fait notamment de "l'effort de réencadrement" des municipalités (c'est-à-dire pour recruter les cadres nécessaires à la bonne marche des mairies), celles-ci bénéficieraient de "mesures complémentaires".Un conseil supérieur de la fonction communale pour maintenir le dialogueBien que ces "accords de la fonction publique communale" aient été ratifiés, la concertation devrait donc perdurer au sein d'un "conseil supérieur de la fonction communale" en vue de faciliter l'application de la réforme et de la recadrer le cas échéant.En effet, certains points de désaccord "très techniques" perdurent même si Xavier Barrois assure que ceux-ci pourront "être réglés par des discussions complémentaires". "On va continuer à suivre ce dossier. On demandera à l'État de nous envoyer les arrêtés d'application avant qu'ils soient signés pour vérifier qu'ils respectent bien le protocole d'accords", a conclu, de son côté, Gaston Tong Sang.ATP

La loi Sommers étant toujours dans les tuyeaux, nous ne nous sommes rendu à cette réunion. Celà ne nous empêche pas d'avoir un avis.
Avant de créer une usine à gaz, (Ceci dit merci l'ancien Gouvernement d'avoir créé les conditions de sa mise en place), on fait ce qu'il faut pour éviter de la construire. Il ne nous semble pas nécessaire d'alourdir les procédure pour quelques patrons coloniaux.

Le problème principal pour l'océanisation des cadres est le manque de formation. On n'a pas assez de médecins polynésiens, de techniciens polynésiens etc...

Mettons le paquet sur ce point et après on verra si le patronat ne joue pas le jeu. Dans ce cas, alors là il faudra être plus que coercitif.

Mais en premier lieu le Pays devrait montrer la voie. Depuis 3 ans, nous proposons la mise en place d''un statut de l'élève fonctionnaire. En clair, une préembauche à l'issue du lycée. Pour les postes de l'administration, les jeunes passeraient le concours et les lauréats iraient faire des études (peut être aidées, mais pas forcément) avec la garantie d'être employés au retour. Force est de constater que le Pays ne fait rien là dessus et qu'il continue à recruter des non-résidents pour pourvoir à ses besoins.

Alors, messieurs les ministres, montrez l'exemple avant d'imposer des choses au secteur privé.

Nous pensons que globalement, les entreprises jouent le jeu. Peut être pas assez au niveau de la promotion interne et c'est pour celà que le dossier de la formation professionnelle nous tiens à coeur.

A TIA I MUA appelle tous ses adhérents et sympathisants à participer à la manifestation du 1er juin sur le thème de la vie chère.

La manifestation partira de la place TOATA pour rejoindre l’assemblée de la Polynésie française.

Les cinq grandes organisations syndicales de ce pays appellent à la grève jour afin de montrer aux autorités de ce pays qu’on ne peut pas impunément prendre n’importe quelle décision à l’Assemblée de la Polynésie française. Il est clair que la loi Rantanplan a mis le feu aux poudres mais il est important de défendre votre pouvoir d’achat et la puissance de vos organisations syndicales pour faire face aux décisions de nos Gouvernants qui se croient tout permis.

Les 6 000 francs qui vous ont été royalement accordés cette année ont déjà entièrement été absorbés par l’augmentation des taxes et impôts et il ne faut pas que cela recommence l’an prochain. Nous devons rappeler au Gouvernement ses promesses de campagne à savoir :

- baisse des taxes
- baisse du train de vie du Gouvernement
- hausse du pouvoir d’achat

Or, nous avons eu tout le contraire. Certes, on peut citer l’héritage du Gouvernement FLOSSE et le contexte international avec la hausse du pétrole mais force est de constater que rien n’a été fait pour réduire le train de vie du Gouvernement :

- 17 ou 18 ministères contre 8 annoncés
- l’avion présidentiel vole toujours alors qu’il devait être vendu
- la présidence n’a pas été transformée en maternité
- etc…

Alors face à la hausse du coût de la vie, levons-nous pour dire STOP.

L’Assemblée de Polynésie a adopté le vendredi 5 mai dernier la loi de pays SOMMERS sur la représentativité des syndicats. Cette loi a été prise sans aucune concertation en tripartite et contre l’avis unanime du CESC. Ainsi le « syndicat » TUIAU, mais peut-on qualifier ainsi cette organisation, a été décrété représentatif par l’UPLD remettant ainsi en cause un accord unanime des organisations syndicales pour lesquelles la représentativité doit se gagner démocratiquement dans les urnes. Mais peut être que le groupe UPLD a oublié ce que représentait le D de son sigle.

Dans le passé, la confédération O Oe To Oe Rima, née dans des conditions similaires à TUIAU n’a jamais contesté cette règle et a gagné sa représentativité uniquement par des voies démocratiques. Monsieur SOMMERS s’est donc permis d’utiliser sa qualité de représentant à des fins purement personnelles.

Outre cet aspect antidémocratique, cette loi permet aussi la mise en place de syndicat jaunes ou farfelus dans les entreprises avec pour conséquences, une diminution de l’efficacité de l’action syndicale contraire à l’intérêt des salariés.

Ainsi, si l’Assemblée se permet de voter des lois contre l’avis unanime de la société civile, le Gouvernement n’a nul besoin de se concerter avec les organisations syndicales. Dans ces conditions, le premier acte de A TIA I MUA sera de ne plus participer à aucune réunion de concertation tripartites ou relative à Te Autaeaeraa jusqu’à l’abrogation de la Loi SOMMERS.

Patrick Galenon a donc été élu Président de la CPS avec l'appui de OTAHI, CSIP et du Conseil des Entreprises de Polynésie française. Toutes ces organisations ainsi qu'O Oe O te Rima et CSTP/FO nous avaient demandé de présenter un autre candidat que Moana Tatarata afin de voter pour nous. Il n'est pas dans les habitudes d'A TIA I MUA de monayer des postes en rennonçant à ses principes.

En effet, la Présidence de la CPS est en travail à quasi plein temps qui nécessite une connaissance des dossiers. Or, parmi les adhérents de notre confédération, seuls deux ou trois avaient ce profil et seul Moana était administrateur de la CPS. Les autres administrateurs, bien que connaissant les dossier n'avaient pas la disponibilité nécessaire.

La CSTP/FO se voit là remerciée de son soutien au projet Te Auteaaeraa qui a permi aux employeurs de verrouiller les négociations salariales. Gageons aussi que Monsieur GALENON qui est déjà président du CESC et secrétaire Général de la CSTP/FO aura tout le temps nécessaire à la gestion de la CPS.

Nous avons choisi de rester dans les commissions pour continuer à défendre les résolutions des adhérents d'A TIA I MUA et nous resterons vigilants sur la gestion de vos cotisations.

Grâce à l'intervention de la CSTP/FO lors de la réunion du 22 mars 2006, le patronnat revient sur son accord de principe à la formation professionnelle de reconversion. C'est une idée de A TIA I MUA donc le représentant de la CSTP/FO la juge mauvaise sans l'étudier. A moins que ce ne soit sur l'insistance du Ministre du Travail qui n'accepte pas que ce dossier soit traité par les partenaires sociaux sans son intervention ? En tout cas la CSTP/FO joue un jeu dangereux dans ce dossier.

A TIA I MUA qui avait accepté de mettre de l'eau dans son vin sur ce dossier ne reculera pas plus. Nous n'apposerons pas notre signature sur un document qui ne prévoie pas cette formation de reconversion dans les cas que nous avons définis.

Dans ce dossier, nous menons les négociations et le patronat risque de se retrouver bien seul à discuter si nous quittons la table laissant ainsi le champs libre au Gouvernement.