Depuis quelques temps on entend de plus en plus de propos à caractère racistes et xénophobes dans notre beau pays. Les derniers en date rapportés par la presse ayant été attribués à des leaders syndicaux portant ainsi atteinte à l’image du monde syndical.

La Polynésie d’aujourd’hui s’est construite sur l’héritage de nos ancêtres Maohi, peuple connu pour sa tolérance et son sens de l’accueil, l’apport de la philosophie des lumières et du christianisme qui toutes deux rejettent avec force le racisme et l’intolérance.

Notre confédération a toujours eu en son sein des gens d’origines ethniques différentes et nous nous sentons bien dans cette diversité.

Aussi A TIA I MUA condamne avec force les propos tenus par messieurs Le Gayic et Temarii.

Posté le 04.04.2008 par terimanoteea
Syndicats de médecins : sanction pour entente sur l'augmentation du tarif des consultations


Dans une décision du 2 avril 2008, le Conseil de la concurrence a sanctionné sept syndicats de médecins pour s'être concertés sur l'augmentation du tarif des consultations.
Le Conseil a constaté que les organisations syndicales mises en cause ont incité les médecins spécialistes libéraux de secteur 1 à majorer leurs honoraires par une utilisation collective, élargie et, parfois, systématique du « dépassement exceptionnel » (DE) pour compenser l'absence de revalorisation du tarif conventionnel de leurs actes qu'ils n'avaient pu obtenir des caisses d'assurance-maladie. Rappelons que ce mécanisme de dépassement doit en principe permettre au médecin du secteur I de demander des honoraires plus élevés que le tarif conventionnel, lorsque son intervention s'inscrit dans des circonstances exceptionnelles de temps et de lieu dues à une exigence particulière du malade.
Dans son analyse, le Conseil a estimé que la diffusion, par un syndicat médical, de consignes collectives recommandant de recourir au droit au « dépassement exceptionnel », dans le but d'augmenter artificiellement les honoraires en utilisant une faculté devant faire l'objet d'une appréciation individuelle, est constitutive d'une entente sur prix.
Le Conseil a prononcé des sanctions proportionnées - allant de 34 000 à 220 000 € - en tenant compte de la gravité des comportements en cause, de l'importance du dommage causé à l'économie et des circonstances propres à chaque organisation ainsi que de ses capacités financières.

Source
Cons. conc., déc. 08-D-06, 2 avr. 2008
Cons. conc., 2 avr. 2008, communiqué

Commentaire : Les SMLPF veut aussi avoir droit à des dépassements pour actes exceptionnels. Encore une bonne raison pour la leur refuser

La situation se dégrade au sein de cette entreprise et une intersyndicale , menée par A TIA I MUA, le dénonce dans un courrier en date du 13 mars et annonce une grève à compter du mercredi 19 mars si les négociations n'aboutissaient pas.
Dans ce courrier, l'intersyndical pointe huit revendications incontournables:
1/ Iniquité et absence totale de transparence dans l'affectation de récompenses annuelles;
2/Mépris pour la contribution des salariés aux développements de l'entreprise, revalorisation pour l'ensemble du personnel par l'attribution de 30 points;
3/Rupture abusive des avantages acquis en matière de classification;
4/Non respect du rapport annuel 2006 en matière d'évaluation du personnel;
5/Mise en oeuvre de l'article n°43 de la délib.n° 91-31 AT du 24/01/91 conformément au vote du CE d'avril 2007;
6/Octroi de 15 points minimum à tout salarié n'ayant pas d'avancement depuis plus de 3 ans;
7/Entraves au fonctionnement des institutions représentatives du personnel;
8/Halte au harcèlement par le mépris, l'insulte et l'intimidation.

CONFLIT ENTRE LA CPS ET LE SYNDICAT DES MEDECINS LIBERAUX

Avant tout, nous tenons à dire que nous n’avons aucun conflit avec les autres professionnels de santé libéraux avec qui les relations conventionnelles se passent pour le mieux.

Le syndicat des médecins libéraux est entré en conflit avec la CPS essentiellement à cause de la décision courageuse du Pays de les obliger à cotiser au RNS. Nous admirons cette position qui en dit long sur l’esprit de solidarité qui anime l’équipe dirigeante du syndicat. De plus les sommes en jeu sont considérables : au maximum 50 000 F par mois pour ceux qui font plus de 750 000 F de bénéfice.

QUELLE HORREUR quand on sait les revenus de cette catégorie de professionnels.

Hier soir, les médecins et les administrateurs de la CPS ont convenu que la convention actuelle irait à son terme à savoir juin 2008 et serait renégociée dans l’intervalle.

Cependant, les exigences des médecins sont inacceptables :

- Possibilité de fixer des prix libres
- Mise en place de tiers payant même pour les médecins non conventionnés
- Augmentation systématique des tarifs à la demande du syndicat
- Aucun contrôle de leur activité possible

A TIA I MUA veut une convention pour que les malades soient remboursés, mais pas à n’importe quel prix. Rappelons quand même que ce sont les cotisants qui payent les médecins au travers de la CPS. Nous avons déjà été obligés d’augmenter les cotisations cette année, il n’est pas possible d’aller plus loin.

Au cas où aucun accord, n’est trouvé avec le syndicat des médecins, A TIA I MUA exige que soient proposées des conventions individuelles avec les médecins qui voudront bien les signer. Nous sommes en effet intimement persuadés que la position du syndicat des médecins ne reflète pas l’opinion de la majorité d’entre eux pour qui le serment d’Hippocrate signifie encore quelque chose.

Dans tous les cas, comme nous le disons depuis plusieurs années, il convient de réformer le système si nous voulons sauvegarder notre protection sociale généreuse et la qualité des soins aux patients et nous réitérons notre appel à des assises de la protection sociale.



EDUCATION

Depuis de nombreuses années, l’Education Nationale, aujourd’hui sous la tutelle du Pays, emploie des agents contractuels pour faire face à la vacance de certains postes d’enseignants. Ils sont souvent en poste dans les îles où les titulaires ne veulent pas aller. Ils sont mutés d’office dès lors qu’un titulaire veut le poste.

Hormis certains abus par rapport à ces salariés, le système fonctionnait à peu près correctement. Or, depuis cette année scolaire, il a été décidé de ne plus faire des contrats de 1 an mais des contrats de dix mois afin de ne pas payer les agents pendant les congés scolaires. De plus, les agents ayant 6 ans d’ancienneté sont systématiquement écartés. Or, depuis plusieurs années, le nombre de ces agents contractuels ne cesse d’augmenter malgré les retours au Pays de titulaires polynésiens et l’apport d’expatriés.

Il est inacceptable que ces employés soient traités comme des Kleenex dès lors que pour la plupart, ils ont servi le Pays pendant plusieurs années.

Une solution a été trouvée pour les surveillants en les intégrant dans la fonction publique territoriale. La même solution pourrait être mise en œuvre pour ces enseignants. Il conviendrait de créer un corps d’accueil dans la fonction publique territoriale afin d’accueillir le volant d’enseignants nécessaires à la continuité du service public d’éducation comme cela avait été fait autrefois avec les instituteurs suppléants.

Dans l’attente d’une solution durable pour ces agents, nous exigeons la prolongation des contrats à l’ensemble de l’année scolaire et la réintégration des agents ayant 6 ans d’ancienneté qui ont été jetés comme des malpropres et remplacés cette année.


BANQUE DE TAHITI

Le 14 novembre 2007, notre confédération convoquait la presse pour dénoncer, en autre, le projet CONVERGENCE de la Banque de TAHITI - CAISSE D’EPARGNE.

78 jours après, nous sommes contraints à nouveau d’alerter d’une façon encore plus véhémente les autorités du pays de la poursuite du dit projet.

En effet, à cause de menaces et de pressions, assimilables à du harcèlement moral tels que :
· adhérents et élus A TI A I MUA mutés,
· élus terrorisés,
· interdiction faite aux membres de la Confédération A TI A I MUA d’accéder aux locaux de la banque,

exercées par la direction, il a été possible de procéder à une nouvelle consultation du CE le 20 décembre 2007, conduisant à l'approbation à l’unanimité le projet CONVERGENCE.

Fort de cet accord, le directeur, préoccupé uniquement par sa carrière personnelle et opportuniste, et qui n’a strictement rien à faire de la Polynésie en général et de ses salariés et de leur famille en particulier, envoyait à ses chefs l'infâme accord arraché de haute lutte.

Nos camarades des autres DOM TOM ont tous refusé de recevoir les missionnaires parisiens et ont tous courageusement refusé l'ignominieux projet.

Pire, un Comité Central d’Entreprise réuni à PARIS le 18 janvier 2008 aboutissait à une déclaration commune de tous les syndicats sans exception pour dénoncer la gestion de la CAISSE d’ÉPARGNE à travers le projet de cette banque.

Il devient évident que l’analyse d'A TI A I MUA a été, depuis le début, pertinente.

Il n’est pas question que nous acceptions que la Banque de Tahiti devienne le « fossoyeur et liquidateur» de notre économie et de notre emploi local (60 emplois devraient être supprimés).

A TI A I MUA interpelle donc, tous les responsables politiques, afin que soient prises toutes les mesures nécessaires pour cadrer ce petit monsieur carriériste, n’hésitant pas à employer des méthodes d’intimidation infamantes.

A TI A I MUA demande qu’une loi de pays soit prise dans les plus brefs délais pour :

1) Obliger toutes les filiales locales à avoir un back up informatique local fonctionnant en mirroring en temps réel,
2) Obliger toutes les entreprises à conserver une sauvegarde locale,
3) Interdire toutes mutations des polynésiens hors la Polynésie sans mise en place de contrats expatriés dans le cadre de projet type CONVERGENCE,
4) Consulter préalablement les instances représentatives du personnel et des autorités du pays pour tout projet d'envergure, comme déjà prévu par les textes et à défaut des sanctions pénales plus dissuasives,
5) Condamner le harcèlement moral.

A TI A I MUA dénonce cette tentative de déstabilisation de l’économie de notre pays et de notre tissu social par de petits machiavels à la recherche de profits strictement personnels au détriment des intérêts collectifs de la population polynésienne

Le 24 janvier 2008, le ministre de la fonction publique a convoqué les membres du conseil supérieur de la fonction publique afin de soumettre à leur avis plusieurs projets de délibérations relatifs à :
- Statut des cadres de santé (Catégorie A)
- Statuts des infirmiers (Catégories A et B)
- Statut des rééducateurs (Catégorie B)
- Statut des médio-techniques (Catégorie B)
- Statuts des permanenciers ambulanciers (Catégorie C)
- Statut des adjoints d'éducation (Catégorie B)

Une certaine convergence a pu être constatée entre les représentants de la CSTP-FO et A Tia I Mua malgré quelques légères divergences mineures.

Tous ces textes ont été validés avec de nombreuses observations de la part des représentants syndicaux.

Les adhérents qui souhaitent prendre connaissance de ces projets de textes peuvent s'adresser aux membres du bureau de notre organisation.

La confédération A TIA I MUA souhaite à tous ses adhérents, aux salariés et à tous ses partenaires de bonnes fêtes de fin d'année et une bonne année 2008 avec nos meilleurs voeux de bonne santé et de bonheur.

Les nouveaux élus A TIA I MUA aux CAP du Pays, de l'Assemblée de la Polynésie française et de l'Etat ont ou vont bénédicier à une formation dispensée par Yves LABASQUE de la CFDT.

Cette formation se tient au lycée hôtelier et les nouveaux élus pourront découvrir les règles de fonctionnement des CAP ainsi que les techniques sur la conduite à tenir vis à vis de l'administration.

Un rapide bilan de la première session montre que les bénéficiaires de cette formation ont été très satisfaits tant au niveau de l'apport qu'au niveau de l'ambiance.

A TIA I MUA attache de l'importance à ces formations car rien ne sert d'avoir des élus si ils ne savent pas quel est leur rôle. Les liens avec la CFDT nous permettent de bénéficier d'apports de techniciens de haut niveau pour encadrer les militants

PROTECTION SOCIALE

D’une manière générale, la protection sociale (maladie, retraite et prestation familiales) des Polynésiens se porte très mal. Le projet Te autaeaeraa porte une lourde responsabilité dans les déficits des comptes sociaux mais il n’est pas seul en cause.

Sur les prestations familiales, A TIA I MUA demande depuis 2000, une réforme de celles-ci qui tienne compte des revenus de la famille. A partir de l’évaluation des besoins, on peut chercher les sources de financement.

L’assurance maladie est au bord du gouffre. La baisse des cotisations non compensées par les reversements que le Pays aurait dû faire en sont la cause principale. Les professionnels de santé du privé et les gestionnaires de l’hôpital portent aussi une lourde responsabilité dans cet état de fait.

Le ratio de personnels d’hôpital est bien supérieur à ce qui se pratique en métropole. Ceci souligne une mauvaise organisation de l’hôpital. Espérons que ceci sera résolu avec le nouveau centre de Taaone.

Les revenus des professionnels de santé du privé atteignent aujourd’hui des niveaux indécents par rapport à ceux de leurs collègues du public. On comprend mieux alors la revendication des personnels de l’hôpital. Il faut savoir que ce sont tous les salariés qui payent pour ces revenus. On doit revenir à des niveaux plus acceptables et pour cela réfléchir à un nouveau système de santé moins inflationniste.

Pour la retraite, le ratio actif/retraité ne cesse de se détériorer pour descendre en dessous de 4 actifs pour 1 retraité aujourd’hui. Depuis 2000 nous tirons la sonnette d’alarme. Si rien n’est fait, en 2022, nous ne serons plus en mesure de payer les retraites.

Pour toutes ces raisons, A TIA I MUA prend ses responsabilités et a décidé de voter les augmentations de cotisations proposées en CA de la CPS.

Nous demandons au Gouvernement de prendre les siennes en payant ce qu’il doit à l’assurance maladie.

Ceci ne suffit pourtant pas.

AUSSI, NOUS DEMANDONS AUX CANDIDATS AUX ELECTIONS, DE S’ENGAGER, A METTRE EN CHANTIER IMMEDIATEMENT, UNE LARGE CONSULTATION DE LA SOCIETE POLYNESIENNE SUR L’AVENIR DE SA PROTECTION SOCIALE.

Ceci avait été fait en 1995 pour mettre en place la PSG. Le Gouvernement avait lancé les travaux de Tahiti Nui 2015. Lors des différents changements de majorité intervenus depuis 2004, il avait été dit que ces travaux seraient poursuivis. Or, force est de constater que rien n’a été fait depuis si ce n’est le projet Te Autaeaeraa qui s’il était une base de travail intéressante, a été bâclé, conduisant ainsi aux dérives que nous dénonçons aujourd’hui.

LE SMIG

En 2000, nous avions proposé la revalorisation du SMIG pour atteindre 150 000 F en 2007. Grâce à cette revendication, aujourd’hui le SMIG est à 137 000 F et le Gouvernement se propose de le revaloriser à 140 000 F. Nous sommes entièrement favorables à la proposition du Ministre Frébault qui correspond à notre sens à un juste équilibre entre la nécessaire revalorisation des bas salaires et le tassement actuel de l’économie.

En 2003, nous demandions la création du SMIC indexé non plus sur les prix mais sur la croissance afin que les bas salaires puissent bénéficier de véritables gains de pouvoir d’achat et non pas de simples rattrapages. Devant la surenchère politique des deux grands partis au pouvoir autour du SMIG, nous avons réitéré cette impérieuse nécessité.

Monsieur Frébault a proposé aux partenaires sociaux de réfléchir sur ce sujet et nous l’en remercions. Il est temps qu’enfin les bas salaires soient régulièrement réévalués et participent aux fruits de la croissance.

Nous proposons comme pour le SMIC métropolitain d’accorder aux bas salaires, une revalorisation qui tienne compte de la croissance et qui soit au minimum indexée sur l’inflation de manière à ce qu’ils ne subissent aucune perte de pouvoir d’achat.


Pour ce qui concerne la partie, indexée sur la croissance, nous proposons de retenir comme base de calcul, les rentrées de TVA du Pays qui sont un excellent indicateur de la croissance.

BANQUE DE TAHITI

Un projet dénommé CONVERGENCE a été présenté en force par de grands directeurs parisiens, venus tout spécialement à Tahiti pour cela, aux élus du comité d'entreprise de cette banque.
Son but : la « mutualisation »
· des moyens
· des capitaux
· des hommes
En fait cela revient à transformer cette banque en un « grand guichet de vendeurs » Tous les autres services ( administratifs, informatiques, comptables) étant gérés de Paris, via internet.

Les travailleurs polynésiens qui ne feront pas l'affaire seront priés de faire leurs bagages et d'aller vivre à Paris ou de démissionner !!!!

Mais pire, les comptes qui seront désormais administrés à Paris ne génèreront plus d’impôts sur les bénéfices ce qui fera un manque à gagner pour le Pays

A TI A I MUA dénonce cette tentative de déstabilisation de notre économie locale pour satisfaire le simple profit d'actionnaires et veut stopper ce type de processus qui pourrait s'étendre à de nombreux autres secteurs condamnant ainsi la survie économique et sociale de notre pays.

Ce projet touche tout l’outre mer et nous nous battrons en liaison avec nos camarades de l’USOENC de nouvelle Calédonie ainsi qu’avec le réseau CFDT pour le faire échouer.

Précisions de A TIA I MUA

Le budget de la CPS a été voté hier par une large majorité.

Il comporte des augmentations de cotisation en assurance maladie, en prestations familiales et en retraite.

0,18 % Pour les salariés en maladie
0.3 % en retraite tranche A pour les salariés
0.23 % en retraite tranche B pour les salariés

Les autres augmentations sont à la charge des employeurs mais ne nous leurrons pas, ils en tiendront compte lors de négociations salariales et donc au final, ce sont les salariés qui payent.

Pour ce qui concerne les retraites, ces augmentations étaient prévues et ne posent pas de problème. Nous avons aussi fait voter une augmentation des retraites de 1,4% assortie d'une augmentation identique des plafonds.

Par contre pour la maladie et les prestation familiales, ces augmentations sont dues au calamiteux projet Te Autaeaeraa sur lequel, de plus, le Pays ne tient pas ses engagements. Les impôts ont bien augmenté mais la recette n'est pas versée à la CPS.

En dépit de l'effort des salariés, l'assurance maladie est en déficit de 2,5 milliards et nous n'avons pas encore chiffré le coût du nouvel hôpital.

Nous avons voté ce budget car il est réaliste mais nous avons exigé et fait voter par la CA, un voeux adressé au pays pourqu'il respecte ses engagements.

Il est important que des assises de la protection sociale soient mises en oeuvre par le prochain Gouvernement issu des urnes afin de remettre la protection sociale sur de bons rails.

Si rien n'est fait, nous courrons à la faillite ce qui est inacceptable.

Nous demandons aux salariés de se mobiliser sur ce dossier car il en va de leur santé et de leur retraite.